为民撑起权益保护伞 用情铺就和谐发展路——记全国先进工作者、新区项目建设中心干部卢小勇

在兰州新区项目建设中心办公楼一间不大的(de)办公室内，一面由60多面锦旗堆叠而成(érchéng)的“民心(mínxīn)墙”格外醒目。每一面锦旗背后，都(dōu)记录着一位基层干部十多年如一日的坚守与担当。全国先进工作者1——兰州新区项目建设中心卢小勇，用沾满(zhānmǎn)泥土的双脚丈量民生，以浸透汗水(hànshuǐ)的双手托举正义，在秦王川大地上书写着新时代劳动者的奋斗篇章。 铁肩担道义：为(wèi)农民工筑起“护薪长城” “农民工兄弟(xiōngdì)的(de)血汗钱，一分都不能少！”这是卢小勇常挂在嘴上的一句话。2020年冬天，面对某项目拖欠100余名农民工工资的紧急情况，他带领团队连续奋战72小时，在工棚里核对(héduì)账目、在寒风中安抚情绪，最终在腊月二十九(èrshíjiǔ)将210余万元工资如数发放。从事劳动(láodòng)监察(jiānchá)工作十一年来，这样的“护薪行动”已开展200余次，累计为15400余名农民工追回欠薪9230万元，创造了辖区连续五年无重大(zhòngdà)欠薪事件的纪录。 工作(gōngzuò)中，他认真对待每一件事，日复一日的坚持，这份坚持，只为让新区的劳动者能够安“薪(xīn)”工作、踏实生活。 在根治欠薪这场硬仗中，卢小勇创新构建“预防_调解-执法”全链条(liàntiáo)机制。他(tā)推动建立的“政警民企”四方联动调解平台，将劳动(láodòng)监察(jiānchá)与法律援助无缝衔接，让农民工实现“投诉有门、维权有路”。由其主办的“刘某龙涉嫌拒不支付劳动报酬”案入选人社部“十大拖欠劳动报酬典型案件”，成为全国劳动保障领域的法治标杆(biāogān)。 柔情系民生：让政务服务跑出(chū)“新区速度” “没想到现在办(bàn)社保这么方便！”在人社为民服务“直通车”窗口，刚办完业务的张老先生竖起大拇指。这个日均服务200余人次的明星窗口，是卢小勇(lúxiǎoyǒng)推动政务服务改革的生动(shēngdòng)注脚。通过“打包一件事”集成服务、老年人生存认证上门办理等创新举措，他将64项社会(shèhuì)服务办理时限压缩(yāsuō)61.4%，让群众真切感受到“新区温度”。 面对企业的急难愁(chóu)盼，他化身“营商环境联络员”。2023年园区引进的西北牛食品加工项目(xiàngmù)落地时遭遇用工荒(huāng)，卢小勇连夜(liányè)组织专场招聘会，48小时内为企业输送技术工人30余名。在他的协调下，秦川园区托育服务中心等民生项目快速落地，累计争取资金超3000万元，真正实现“企业有所呼(hū)，政府必有应”。 倾铸(qīngzhù)和谐：用法治阳光照亮基层治理 “调解不是和稀泥，要让群众心服口服。”在卢小勇的(de)办公室，一摞摞装订整齐的调解卷宗(juànzōng)，记录着107件矛盾纠纷的圆满(yuánmǎn)化解。他首创的“五心工作法(fǎ)”——接待热心、倾听耐心、记录细心、解决诚心、克难恒心，已培育出156名基层调解员，构建起覆盖(fùgài)40个村居的调解网络。 在法治建设前沿，他推动建立的(de)“公检法司政”“五位一体”矛盾化解机制，让232件法律援助案件件件有着落(yǒuzheluò)。针对54名社区矫正人(rén)员实施的“双8管理”模式，通过“8小时教育+8小时公益”的柔性矫正，帮助23人成功实现再就业。这些创新实践(shíjiàn)，让法治力量(lìliàng)在基层治理中绽放出温暖光芒。 “把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做精就是不简单。”这句前辈送给他(tā)的话(dehuà)，成为他的座右铭。自2013年到兰州新区从事人社工作以来，他先后获得6次(cì)(cì)考核“优秀”等次、“执法先进个人”2次、“案卷(ànjuàn)制作能手”称号1次，2023年荣获“全国人力资源社会保障系统先进工作者”荣誉称号。 从劳动监察战线到(dào)民生(mínshēng)保障前沿，从单一业务能手到综合服务标兵(biāobīng)，卢小勇用12载春秋诠释着“为民服务(wèimínfúwù)没有终点站”的信念。如今，他(tā)依然奔波在工地厂房、穿行于街巷社区，那枚闪亮的“全国先进工作者”奖章，正随着他坚定的脚步，在陇原大地上折射出新时代劳模精神的璀璨光芒。 （兰州新区报记者 李佳丽(jiālì)）